転職の面接定番質問

質問例「貴方のアピールできる実績は何ですか?」

「○○を手がけました」「年商○○円のビジネスを育てました」等、結果から伝えるのもいいのですが、説得力やリアリティも追求しないといけません。結果と過程を一緒に紹介することで、リアリティを出しましょう。

面接官は過去の実績を探ることで、その人の独自性や器の大きさを参考にします。一言で分かりやすい実績を持っている方はいいですが実績の反映されにくい職種の方は、結果よりも過程(プロセス)の面で多くの技術を備えている事を印象付けましょう。
もちろん実績のある方も過程をしっかり説明する事で、よりその実績が大きく伝わり効果的です。

回答例

前職では事業年度の最後に、その年にもっとも活躍した人を社長が選ぶ「社長賞」という賞が与えられていました。通常は営業成績が優秀な方や、ヒット商品を発案した人が同賞を受賞するのですが、昨年は総務である私が同賞をいただきました。それが一番の実績です。
理由は社内の事務職の女性をまとめて「事務職が会社にできる事」という勉強会を毎月開催し、実践していた事が理由にあると思います。

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