質問例「転職を決めた理由は?」
業界にもよりますが、採用後あまり期間も無いうちにまた転職(退職)されてしまうと、採用企業側としては大ダメージです。
求人広告や社員研修業務等にかけた費用はもちろん、当初は給与も仕事量と合わず先行投資の意味合いで出していると思いますので全てパーです。当然すぐに退職しそうなスタッフはまず不採用です。
転職理由からその人の仕事に対する姿勢が分かります。
入社後にどのようにネガティブになってしまうか、ストレス耐性はどうかなど。「新しい事に挑戦したい」は一見向上心があるように思われがちですが、実績を残しているかどうかで、ただの根性なしや飽き性と思われるだけです。
特に社会人経験が浅い人は、下積みが出来たのでその経験を生かして次のステップに行きたい、といった向上心が着実に採用企業で活躍してくれるイメージを持たせる事ができます。
社会人ベテランの方も同じ傾向ですが、ただ夢を見るだけではなく地に足が付いた回答が必要になるでしょう。
回答例
前職では主に販売・顧客システムの導入サービスを行い、現場やその他スタッフと喧々諤々しながら問題解決をしていくそのスタイルに充実感はありました。
しかし個々のシステムを導入するだけでは企業全体の経営目標を実現することは難しく、全体的な視線から課題解決に取り組む必要性を感じ、今後のことも考え戦略から実行支援までコンサルティングを行いたいと思い、戦略コンサルタントを目指して転職活動をしております。
質問例一覧
- 転職定番質問集HOME
- 当然あります「自己PRをしてください」
- 間違いやすい「貴方の職歴をご説明ください」の意味
- 「セールスポイントを教えてください」は企業目線で
- 「貴方の短所を教えてください」は克服の努力をアピール
- 「当社で貴方の能力はどう活かせますか?」は根拠を!
- 企業が期待する「当社に貢献できることは何ですか?」
- 「貴方のアピールできる実績は何ですか?」は過程も重視
- 「仕事の上で心がけていることは?」は実体験を元に
- 「5年後の貴方は何をしてると思いますか?」は一途な思いを
- 「この仕事に必要な能力は何だと思いますか?」は理解力を
- 「志望動機は?」はやりたい事とその会社が望ましい事を
- 「転職を決めた理由は?」は向上心を
- 「当社についてどんな事を知っていますか?」は分析力を
- 「当社でやりたい仕事は?」は具体性を
- 「貴方の周囲からの評価は?」は素の自分ではダメ
- 「他に何社か受けていますか?」は浮気調査じゃない
- 「貴方から何かご質問は?」では謙虚でプロ意識の高さを